Джейсън Ламуда ~ Успешно развива BerryBenka придържайки се към принципите за баланс между професионален и личен живот

Като бизнесмен, който се занимава с цифров #startup, разбира се, ще има много нови неща и без изключение нови предизвикателства и препятствия, които ще се натъкнат на много бизнесмени. Така че, за да се справят с него, по принцип не може да се помогне на създателите на стартиращите компании да работят с много усилия, за да могат да преодолеят тези препятствия и предизвикателства.

Същото нещо при управлението на този стартъп беше извършено и от Джейсън Ламуда, основател и изпълнителен директор на BerryBenka. Но в Джейсън има разлики в сравнение с други предприемачи. Ако другите предприемачи винаги разчитат на упорит труд в изграждането на стартираща компания, но за да може Джейсън да работи, трябва да има баланс между работа и живот. Тогава как е историята на пътуването на Джейсън Ламуда в бягането и развитието на BerryBenka? След прегледа.

Начало на кариерата на Джейсън Ламуда

През август 2008 г. Джейсън започва своята двугодишна кариера като бизнес анализатор в McKinsey & Company. След като напусна McKinsey & Company, човекът, който има магистърска степен от Колумбийския университет, специалност „Финансов инженеринг“, тогава основава Disdus с Ferry Tenka.

През 2011 г. Disdus е придобит от Groupon през 2011 г. След успеха си с Disdus, Джейсън след това започва новия си бизнес, въпреки че след това отново започва от нула, като създава BerryBenka.

Друга статия: Ferry Tenka, Pioneering the Success of Groupon Disdus from Zero

Развитие на BerryBenka

След известно време тя беше създадена, # електронната търговия BerryBenka преживя доста бързо развитие. Дотогава BerryBenka има филиал на име HijaBenka, който е насочен към мюсюлманския пазар за мода за млади хора. Продадените продукти също са проникнали не само в модните продукти, но и в нови категории стоки като козметичен грим и облекло за спорт. Според Джейсън, за да стане номер едно в модния сегмент за електронна търговия, неизбежно бизнесът за електронна търговия наистина трябва да продължи да разширява бизнеса и услугите във всички тези сектори.

Не спирайте с HijaBenka, в бъдеще Джейсън Ламуда скоро ще се разшири на пазара за мъжки мод, който той ще представи през първото тримесечие на 2015 година. Освен че поддържа удобството за пазаруване за своите клиенти, Джейсън работи и върху мобилното приложение BerryBenka. Всичко това е направено от Джейсън, защото това вече е в съответствие с идеалите му да превърне BerryBenka във водещата мода за електронна търговия.

Работа с концепцията за баланс между работа и живот

Както бе разкрито по-рано, работата за Джейсън Ламуда трябва да има концепцията за баланс между професионален и личен живот. Според Джейсън бизнесменът трябва да може винаги да носи добра и визионерска работна атмосфера.

Това е така, защото при изграждането на дигитален бизнес винаги ще изглежда приятно отвън, но стартиращият бизнес, който със сигурност ще върви нагоре и надолу, със сигурност ще направи състоянието на компанията често описано като влакчета. От това Джейсън заяви, че няма да има основатели, които да могат да работят сами. Има нужда от други хора, които са в солиден екип.

Затова този човек на едно дете винаги се опитва да създаде приятно работно състояние в обкръжението си, за да реализира амбицията си да превърне BerryBenka в модна електронна търговия номер едно. В допълнение към това, че е BerryBenka номер едно, Джейсън също има мечта да бъде някой, който винаги може да вдъхнови другите да бъдат по-смели да станат # предприемач.

Изграждане на солиден екип

За да се справи с проблемите, които възникват при формирането на солиден екип, Джейсън винаги вярва, че създателите на стартиращи компании не е задължително да могат да наемат най-добрите хора в бранша, особено свързани с финансовите възможности.

Освен това Джейсън предложи да се даде приоритет на избора на хора, които имат положителни мисли в екип. Освен че има положителни мисли, той винаги дава приоритет на хората, които имат страст или голям интерес, склонни са да работят усилено и имат постоянство (постоянство), което е силно за използване като работен екип.

Прочетете също:  Дани Уирианто, „Naughty Boy“ успешно държи Каскус и Миндталк

Предимства от създаването на приятна работна среда

В компанията Джейсън винаги дава приоритет на приятна работна среда. Стартираща компания, която никога не избягва от условията на бързи възходи и падения, наистина може да причини умствена умора. С приятна среда Джейсън Ламуда вярва, че тази умствена умора ще бъде преодоляна и компанията лесно ще се развива.

За компании, които все още са малки и пионерни, може да е много лесно да се изгради семейна и приятна атмосфера, но когато компанията стане голяма, проблемите ще бъдат по-сложни.

Ще има много драми, хора, които клюкарстват, конфликти и т.н., което прави работната атмосфера неприятна. Поради тази причина трябва да се създаде приятна култура, тъй като компанията е била дете и все още е в пилотна фаза.