5 тривиални грешки, които могат да накарат служителите да бъдат уволнени, бъдете внимателни

Грешки, които могат да уволнят служителите

Грешки, които могат да накарат служителите да бъдат уволнени - В изграждането на кариера продължавате да се изисква да работите винаги оптимално. Освен това вие също не трябва да допускате грешки, както сериозни, така и дребни грешки.

По-добре е винаги да обръщате внимание и да сте наясно с грешките, които правите или умишлено, или не. Често се случва, че сме склонни да подценяваме дребните и тривиални грешки, които правим в офиса.

Въпреки че тези тривиални грешки също могат да доведат до уволнение. Има някои грешки, които могат да уволнят служителите, както е посочено по-долу:

  1. Твърде агресивно в инициативата

Служителите, които са активни в инициативата, със сигурност се очакват от компанията. Има много плюсове, които получавате, когато станете човек, пълен с инициатива.

Но трябва да помним, не бъдете прекалено агресивни и твърде далеч в инициативата и дори да се намесвате в собствената си работа и задачи. Или всъщност може да влоши връзката ви с друг приятел, защото сте твърде нетърпеливи да дадете принос или идеи за задачите на приятелите си.

Ограничението е, че имате право да поемате инициативата в това, което е ваша собствена отговорност. Освен ако не бъдете попитани от шефа ви например за други задачи, тогава можете да поемете инициативата.

Други статии:  7 знака, че служителите ще бъдат уволнени от работното място, пригответе се!

  1. Прекалено много говореща политика

Безспорно е, темата за дискусия за политиката винаги е интересна за обсъждане. Но трябва да разберете, че да говорите твърде често за политика във фирмата е грешка, която може да направи служителите уволнени и опасни за вашата кариера.

Може да говорите за политика, но ограничено до обща дискусия. Не ви оставяйте да навлизате твърде дълбоко, защото често имаме различни възгледи за политиката, които обикновено след това водят до дебати.

Това не само ще се отрази на кариерата ви, политиката може да повлияе и на междуличностните социални отношения. Е, това е, което трябва да избягвате, нека политиката се обсъжда на точното място, а не на работното ви място.

  1. Разсъждавайте твърде често

Често разсъждавахме, когато изпълняваме поръчки, ако е така, веднага да се подобрим. Не го правите, докато не станете губещ, който винаги се крие зад причините.

Особено свързано със задачите в офиса, ако сте твърде аргументирани, тогава ще бъдете възприемани като слаб човек, който не желае да опита повече в работата. Ако наистина ви е твърде трудно да изпълнявате задачи от офиса, трябва да помолите колегите си за помощ.

Или можете също да поискате инструкции от шефа си. Въпросът е, че причината само ще ви покаже е някой, който няма всеотдайност и почтеност в работата.

  1. Сок има авторитета

Ок, в момента може да имате стратегическа позиция в компанията. Но също така трябва да поддържате добри отношения с колегите си, все пак трябва да уважавате другите си приятели.

Не можеш да действаш по моя воля само защото чувстваш, че имаш по-висока позиция от другите. Всяка позиция във фирмата със сигурност има ограничения в своите правомощия.

Когато станете мощен човек и често злоупотребявате с авторитета, не само вашите приятели ви мразят. Компанията ще обърне внимание на отношението ви твърде дълго.

И не е възможно да бъдете ударени от предупредително писмо или дори уволнение. Следователно, останете скромен служител, въпреки че имате висока позиция.

Прочетете също:  5+ грешки, които могат да ви съсипят кариерата, не се прави

  1. Давам обещания, но не се спазваме

Трябва да сте наясно с това, особено за новите служители. Като цяло компанията ще е насочена към нови служители относно постигнатото.

Е, често сме заседнали там, не сме в състояние да го постигнем, но тъй като той все още е нов, потвърждаваме към какво е насочена компанията. И в крайна сметка не успяхме да го постигнем.

Веднъж или два пъти може би е добре, но ако го правите много пъти, значи това е лош запис за вас. Ако се счита, че не е в състояние, трябва да го предадете честно. Или можете поне да поискате достатъчно време, за да го обсъдите с вашите колеги или други работни екипи.

Свързани Статии