Класиране, но заплатата остава, какво да правя?
Като служител или служител във фирмата добрата кариера със сигурност е мечтата на всеки. Един знак, че добрата кариера на служителя е повишение или повишение.
Като цяло, заедно с промоциите, ще последват и заплатите. Не всички промоции обаче ще доведат и до увеличение на заплатите. Всъщност има някои служители, които са повишени, но не са последвани от увеличения на заплатите.
Определено доста объркващо, ако това се случи, тогава какво да правим, ако се случи подобна ситуация с нас. Просто мълчим, опитайте се да отбележите няколко съвета по-долу.
Не правете емоции първо, опитайте да съберете информация
Първото нещо, което правите, разбира се, не се сърдете и не е ясно на другите. Най-добре е да се успокоите и да съберете възможно най-много информация за политиката.
Първо, попитайте колега предварително, ако компанията е в нездравословно финансово състояние, така че да не може да осигури повишение на заплатата при повишение. Или има нови политики, свързани с периодизацията на заплатите или други.
След като попитате колега, ако смятате, че не получавате отговор, можете да попитате шефа си за повишението и увеличението на заплатата. Не е необходимо да се колебаете, да се страхувате или да се колебаете, ако питате професионално, със сигурност няма от какво да се притеснявате.
Друга статия: Навици на успешни хора, които трябва да имитирате, ако искате да успеете
Може да има специална причина за вас
Има много възможности, свързани с промоция, без да бъде последвано от повишаване. Ето защо е по-добре, ако съберете колкото е възможно повече информация, както в първата точка.
Трябва обаче да вземете предвид и други причини, които са в основата на повишението без увеличение на заплатата. И тази причина може да не ви бъде предадена от компанията, защото тя трябва да ви тества.
Като например, получавате повишение, защото компанията иска първо да види способността ви на по-висока позиция, преди да даде рейз. Или може би промоцията е една от програмите на компанията за развитие на вашите умения, преди наистина да сте в това положение.
Може би това не е увеличение на заплатата
Можете да попитате за заплата, когато рангът ви се повиши, защото това е ваше право. Но може би компанията има други съображения относно заплатата ви. Така че компаниите предпочитат да ви дадат нещо друго освен заплата, когато получите повишение.
Трябва да разберете и за това, предимства като по-гъвкаво работно време, допълнителни удобства или може би дори възможността да работите дистанционно. Някои от тези съоръжения, според мен, са много важни за вас. Като служител, разбира се, че сте много заети с крайни срокове на работа, които сякаш не спират.
Сега, с различните свободни условия, предоставени от компанията, разбира се, че ще можете да дишате по-лесно. Може да прекарате много от времето си с най-близките хора.
Попитайте директно компанията
Това е последното усилие, което можете да положите, за да получите яснота. Можете директно да попитате компанията за случващото се в кариерата ви. Не забравяйте, че все още трябва да попитате професионално компанията.
Не бъдете емоционални, задавайте любезно въпросите си. От тук се очаква да получите яснота относно политиките, които компанията е предприела към вас. По-късно получената яснота може да бъде използвана като материал за оценка за вашата собствена кариера.
Чувствате ли се тогава все още комфортно във фирмата или обратно. Ако се чувствате неудобно и някой има клин с полицата, тогава незабавно трябва да го предадете на вашата компания.
Прочетете също: 5 рискове да станете служител и решения за преодоляването му
Въпросът е, че каквито и политики да се провеждат от компанията спрямо служителите, с нея трябва да се работи разумно и професионално. Не бъдете емоционални при вземането на решения относно политиките на компанията.
Ако чувствате, че сте започнали да се чувствате неудобно да работите във фирмата, по-добре е първо да поговорите с компанията. Може би с този разговор може да се промени или може да ви направи по-удобни в работата.
