Погледнете причините защо вашите служители трябва да имат социални медии

Днес социалните медии са станали част от живота на много съвременни общества. Не знам възрастовата граница, варираща от деца, тийнейджъри до възрастни, които са работници, са активни потребители на различни социални медийни услуги.

Ако погледнете назад, #media social със сигурност дава добри и лоши ефекти на нечие представяне. За работниците, може би по-голямата част от собствениците на бизнес или ръководителите на екипи, смятат, че достъпът до социални медии ще се отрази само неблагоприятно на служителите.

Но дали това предположение е напълно вярно? Ето някои причини, поради които служителите ви трябва да имат социални медии.

1. Удобства за релаксация

Това може да е клиширана причина, когато служител заявява, че чрез достъп до социални медии те могат да се чувстват по-спокойни и в крайна сметка да повлияят на по-доброто представяне.

Но очевидно има смисъл, въпреки че трябва да има ограничения за използването на социални медии. Всъщност човешкото тяло не е машина, която може да работи непрекъснато. Понякога хората се нуждаят от определено количество минути или часове, за да се отпуснат и да си възвърнат концентрацията.

Друга статия:  Имате талантливи служители, ето 4 начина да се грижите за него, направете забележка!

Социалните медии са ефективна алтернатива за преодоляване на това. Отварянето на страници в социалните медии за няколко минути кара мозъка да се чувства по-спокоен и да намали последиците от стреса. Когато приключат, служителите могат да работят по-спокойно и свежо.

2. Новини и информация

Трябва да се разбере, че платформите за социални медии като Facebook и Twitter в момента имат основната функция за разпространение на новини и информация. И всъщност работниците и служителите със сигурност се нуждаят от най-новите актуализации на информация за няколко неща.

Като например за маркетолозите на съдържание, те се нуждаят от най-новата информация, за да определят какво се говори от много демографски цели и след това да излязат с идеи. В допълнение към търговците, най-новата информация може да предостави и тенденционен оглед, който със сигурност е от полза за тях.

За творчески работници като програмисти информацията, свързана с най-новите технологии и креативните решения, които са разпръснати из социалните медии, също може да бъде източник на вдъхновение.

3. Изграждане на комуникационна мрежа

Не може да се отрече, че социалните медии в момента играят важна роля в онлайн маркетинга. Ако съдим от началото на производството, можем да разберем, че социалните медии са място, където хората могат да установят по-свободна и широка комуникация.

Може да се представи за служители като например мениджъра на данни за акаунта на продажбите, разбира се, изисква широка мрежа, за да се запознаят с нови хора. Присъединяването към общността в социалните медии да се сприятели с много други професионалисти в същата област се превръща в голям потенциал, който може да бъде постигнат, когато служителите имат достъп до социални медии.

Освен това не е невъзможно всеки контакт, който имаме със служителите си, може да стане потенциални клиенти, клиенти или потенциални партньори за развитие на бизнеса. Например, ако служителите имат широка мрежа от приятели чрез социалните медии и когато има нужда от експерти в определена област, тогава те могат да въведат тези свободни работни места, за да получат подходящия персонал.

4. Лична марка

Следващото предимство, когато служителите имат достъп до социалните медии, може да бъде алтернативна лична марка за нашия бизнес. Просто казано, всеки служител има акаунт в социалните медии със сигурност може да бъде асоцииран като уникален личен акаунт. Въпреки това, когато включват информация, че работят или са свързани с нашия бизнес, те могат косвено да станат представители за изграждане на по-широка мрежа.

Трябва да се разбере, че на личния брандинг понякога се вярва повече, отколкото на корпоративните или маркови усилия, полагани от компаниите. Когато подходът към новите потенциални клиенти се извършва лично чрез акаунти на служителите в социалните медии, те ще бъдат по-лесни за доверие и ще установят по-естествена комуникация.

Прочетете също:  Това са причините, поради които вашият бизнес трябва да добавя жени служители

Например в нашите бизнес социални медийни акаунти има много последователи от 500 души. Когато споделяме информация за нашия бизнес, нашият обхват може да бъде ограничен до 500 души, различно, ако нашите служители имат акаунт в социалните медии.

Само за 15 служители с 200 последователи на служител възможността информация, която споделяме, може да достигне не по-малко от 3000 души наведнъж. Освен това изглежда, че тази информация се споделя лично чрез акаунти на нашите служители, а не в бизнес сметки.