4 Доказателство, че техническите специалисти могат да бъдат потенциални лидери

От данните, събрани от компания във финансовия сектор, Водеща компания заяви, че в момента много от най-добрите компании в света се ръководят от изпълнителни директори с технически опит. Този факт е много добре известен, например някои известни профили включват изпълнителния директор на #Microsoft Сатя Надела, основателят на Amazon Джеф Безос и изпълнителния директор на General Motors Мери Бара, всички от които имат образователен опит в областта на инженерството.

В допълнение към тези три имена, от списък на 500-те най-добри изпълнителни директори в света според списание Fortune беше разкрито, че най-много бакалавърски степени, заемащи ръководството на световните компании, са от инженерната област. От тук със сигурност възниква въпросът как техническите работници могат да имат толкова голям потенциал да станат лидер. Поне има 5 обяснения, които можем да видим по-долу.

1. Работете критично и систематично

Някои хора могат да си помислят, че работниците-техници по принцип не трябва да имат повече комуникационни и управленски умения. Това е така, защото повечето техници работят само с машини и други устройства.

Но от друга страна, когато разглеждаме работата на техник, повечето от тях винаги дават приоритет на критичните и систематични модели на работа. Те могат да работят заедно, за да намерят решения на даден проблем, включително да изчислят риска чрез подходящ анализ.

Други статии:  Кариерата не съответства на образованието, защо не?

След това това състояние прави техниците да могат да се покажат като добър лидер. Въпреки че все още трябва да е в състояние да премахне негативните серотипове, свързани с тази единствена професия.

2. Има амбиция за развитие

Както е известно, техническите специалисти също са включени в списъка на професиите, които са в състояние да донесат приличен доход. Въпреки това, в сравнение с някои други професии, свързани с инвестиционни или финансови области, разбира се, полученият доход е далеч по-малък. Такива неща като цяло са голямо значение за техниците да продължат да се развиват.

Не искам да бъда остана при същите условия, техник нагласа ги насърчава да търсят начини как да продължат да се развиват в положителна посока. Ако е свързано с водеща компания, това със сигурност е много важно, тъй като визионерски начин на мислене е необходим, за да се развие една компания.

3. Не се колебайте да опитате нови неща

Има интересни факти от техническите работници в различни индустрии по света, фактът, че се оказва, че техниците са склонни да не се колебаят да изпробват нови неща, включително за нови длъжности или работни места.

Въпросът е, ако няколко други професии като учители или в областта на правото изискват висока лоялност, за да продължат да оцеляват в тази област, а не с технически работници. Те са в състояние да променят курса дори в посока, много различна от полето, в което се намират.

Това със сигурност не е нещо, което е напълно лошо. Поради някои от историите за успех на главните изпълнителни директори по света, не са малко тези, които първоначално се стремяха само да бъдат техник. Едва тогава разбраха, че има друг голям потенциал, който мога да развия. В крайна сметка те започнаха да развиват бизнес, да създават компании и да постигнат изключителен успех от бизнеса, който сами ръководят.

4. Накарайте мнението „Моят най-добър начин“

Друг факт, който можем да разкрием от феномена защо много главни изпълнителни директори на големи компании в света, които имат техническо образование, са заради тяхното мислене. Мисленето на техническите работници понякога предполага, че начинът, по който се прилагат, е най-добрият начин, а другият начин е погрешен начин.

Може да звучи малко егоистично и арогантно, но ако съпоставите отговорностите на лидера на компанията, увереността да правите това, което те смятат за правилно, е задължително и не може да се договаря. Когато на лидера му липсва увереност, ще бъде трудно за компанията, която води, да „се бори“ в суровостта на бизнес конкуренцията.

Прочетете също:  Съвети за получаване на работа за посредствено постижение

Този начин на мислене прави също така техническите „крилати“ изпълнителни директори да са склонни да станат ефективни делегатори. Те също са готови да поемат всички бизнес рискове, които могат да възникнат поради грешките, които правят.

От горния преглед е вярно, че не всички технически работници са подходящи да бъдат лидер. Но поне някои от тези неща могат да бъдат разгледани, гледайки фактите, които съществуват днес. Значи за вас технически работници, готови ли сте да бъдете следващият главен изпълнителен директор?