Трябва да знаете, това е, което можете да направите офертата си за заплата висока

В процеса на търсене на работа е безспорно, че фактор на заплатата е приоритет. Ако има същите работни места, но с различни предложения за заплати, разбира се ще изберем коя от тях осигурява по-висока заплата. Е, компаниите, които ще наемат някого, със сигурност не предлагат само високи заплати, особено на нови хора. Определено ще има много съображения, които карат компаниите да дават високи заплати на новите си служители.

За да можете да направите офертата си за заплата високо в очите на компанията, разбира се, има няколко фактора, върху които можете да работите. По-долу са някои от факторите, които могат да повишат предлагането на нечия заплата.

1. Вашият трудов опит

В професионалния свят опитът е много скъп. Въпреки че може да сте млади, но имате зрял опит в работа в определена област, тогава това може да бъде вашата добавена стойност. Компаниите са склонни да избират хора, които вече имат опит или високи летателни часове, отколкото образователна степен.

Особено за нови хора, които нямат опит и с минимално образование, разбира се, компанията ще помисли хиляди пъти, за да приеме хора с този вид квалификация. Вашият трудов опит значително ще повлияе на перспективата на компанията за определяне на колко заплата заслужавате.

Друга статия: 20 сайта за надеждни работни места в света

2. Колко високо е вашето образование

Образованието обаче все още оказва значително влияние върху предлагането на заплати на всеки нов служител. Обикновено, при определяне на заплатата, компанията, освен че ще разгледа опита на бъдещите работници, ще види и качеството на обучението си.

Заглавието на човек също е много влиятелно при определянето на заплатата на бъдещите нови работници. Колкото по-високо е образованието на човек, съчетано с добри академични постижения, това може да бъде диференциращ фактор за компаниите при определяне размера на заплатата, която ще получават новите работници.

3. Колко добро е вашето представяне

Разбира се, ефективността е важен фактор за компаниите при определяне нивата на заплатите на техните служители. Индивидуалното представяне на дадено лице е осъществено или не, е важна променлива за компаниите при обмислянето на увеличения или повишения на заплатите. Когато работите с пълна отдаденост и висока почтеност, тогава, разбира се, вашето представяне ще се счита за добро от компанията.

А това означава, че скоро вашият потенциал да получите повишение и да получите повишение. Така че, отсега нататък, работете с пълна отдаденост и висока почтеност, не очаквайте просто повишение и да получите повишение. Защото увеличението на заплатите и промоциите ще последват сами, ако имате добри резултати.

4. Лобирайте бъдещия си шеф

Е, това е колко сте умен в лобирането на бъдещия си шеф в компанията, в която ще работите. Вашите лобистки умения тук ще бъдат тествани, обикновено това се случва по време на интервю сесия. Как можете да убедите бъдещия си шеф да ви даде висока заплата може да бъде различаващ фактор за компаниите да вземат предвид размера на вашата заплата.

Способността ви да "продавате себе си" може да накара потенциалния ви шеф да се заинтересува от вас, за да може да обмисли да даде висока заплата. Така че тук трябва да сте добри в убеждаването на компаниите, че бъдещият ви шеф представлява, че компанията е избрала подходящия човек, като ви е наел.

Прочетете също:

• Искате ли заплата повече от Rp 150 милиона? Подгответе се да работите в следната компания
• Искате да работите, но вземете малка оферта за заплата? Можете да имате само толерантност и да приемете произход

5. Препоръки от други

Препоръките на други хора също имат голямо влияние върху компаниите при обмисляне на нивата на заплатите. Ако вече работите във фирма, тогава добрите препоръки от другите могат да бъдат важен фактор, който може да увеличи заплатата ви. Други хора тук могат да бъдат всеки, може да бъде вашият шеф, могат да бъдат и вашите подчинени или служители.

Така че е най-добре, когато работите за компанията, тогава изграждането на добри отношения с никого е много важно. Тъй като един ден добрите ви отношения с много хора в компанията, това може да бъде много полезно за вашата кариера може да се подобрява все повече.