ХРД ли си? Уверете се, че не сте се заблудили от тези 4 неща в процеса на набиране на персонал

HRD (Развитие на човешките ресурси) е част или подразделение на компания, която ще работи за управление и развитие на човешките ресурси (служители), които работят в компанията. Разбира се, за да изпълнява тази работа добре и успешно, HRD има доста голямо и тежко бреме.

Защо така? Защото HRD ще бъде съден от компанията, за да може да избере и да получи квалифициран служител. Не само, че след като служителят влезе и работи, на HRD ще бъде възложена и задачата да може да ги отглежда и развива. Особено когато HRD избира кандидати, тогава той трябва да бъде наблюдателен и внимателен, за да може компетентните служители да работят в компанията.

Но наред с опита и знанията на обществеността относно наемането или подбора на бъдещи служители, обществеността знае някои пропуски и трикове, за да премине подбора. Така че от тук ролята на HRD е много важна да не се заблуждавате и не се заблуждавате от неща или трикове, които се правят от кандидатите. След прегледа.

1. Психология не всичко

Първото нещо, на което HRD трябва да внимава, е да не се заблуждава, са резултатите от психологически тест. Защо да сте наясно с резултатите от психологическото тестване. Защото сега много хора знаят техниките за решаване на психологически проблеми добре и успешно, за да бъдат приети. В много сайтове или книги вече са широко представени начини за справяне с психологическите тестове. Въпреки че самото психологическо тестване има за цел да открие истинския характер на бъдещите служители.

Сега вместо това ще получите действителния характер на бъдещия служител, всъщност получавате човек, който е пълен с претенции. Да, когато бъдещият служител разбира начина или тайната на попълването на реалния кандидат психологически тест, получените резултати от психологическите тестове не са отражение на отношението или характера на кандидата.

Други статии:  Ето 7 знака на служител на модел, бизнесмените трябва да четат!

Така че все още искате да разчитате на резултатите от психологическото тестване? Помислете първо внимателно. Докато от друга страна, най-добрите перспективни служители може да не бъдат затворени, тъй като по време на психологическото тестване не е достатъчно добро с хора, които вече знаят тайните на психологическия тест. Оттук нататък става грешното набиране или подбор на служители.

2. Добре изглеждащ

Следващото нещо, което трябва да бъде адресирано от HRD в процеса на подбор или набиране на персонал, е добрият външен вид. Повечето хора, които ще участват в процеса на подбор или набиране на персонал, наистина ще се опитат да изглеждат възможно най-привлекателни. Атрактивният външен вид наистина може да помогне на някой да привлече други, включително HRD.

Но въпросът е дали този външен вид може да представлява всичко, включително доброто работно представяне? Разбира се, не, защото външността е елемент, който идва отвън на себе си, който не може да представи това, което е само по себе си. Разбира се, че все още си спомняте поговорката "не съдете книгата по корицата". Да, това е поговорка, която трябва да използвате в процеса на набиране на персонал.

3. Отговор на умения

В процеса на подбор под формата на интервю, HRD ще даде няколко въпроса, на които да отговорят бъдещите служители. Сега от тук вие като HRD ще намерите няколко начина да отговорите от кандидатите, от тези, които отговарят със съмнение и бавно да отговарят бързо и уверено.

Като цяло HRD ще бъде изумен от бъдещите кандидати, които отговарят бързо и уверено. Увереността и увереността наистина са важни и отразяват страст или страст към работата. Но трябва да знаете, че не всички способни и добри служители са добри в разговорите.

Всъщност някои от способните и добри служители, които са били там, говорят малко и работят много. Не толкова работници търсите, че много компании се нуждаят. Да, освен ако наистина не избирате бъдещ оратор или някой, който наистина ще работи с умна реч.

Прочетете също:  Обмислете това при създаването на приятели като служители на вашия бизнес

4. Връзки или връзки

И накрая, нещото, което HRD трябва да е наясно в процеса на подбор или подбор, са отношенията. В момента не са редки случаите, когато бъдещите служители се опитват да влязат във фирмата чрез приятелство или роднински отношения.

Така препоръките, дадени от служителите на компанията за запълване на свободни работни места, могат да бъдат изпращани в HRD. Но вие като HRD със сигурност не бива да се заблуждавате от препоръките, основаващи се на тази връзка. Продължете да работите професионално и да избирате качествени хора.