Уникални трикове, изправени пред политическия конфликт в Службата

Работата във фирма или офис със сигурност изисква да можем да общуваме с други колеги. От този процес на социализация не рядко се случват няколко изригвания на конфликти между работници или с началници. Това изглежда не е твърде чуждо, защото конфликтът между хората наистина може да възникне независимо от мястото или състоянието.

Един от най-често срещаните конфликти в офиса е политически конфликт. Ако се тълкува по-просто, този конфликт включва усилията на всеки отделен човек, който работи на мястото, за да получи нещо, което иска, леля му, свързана с кариера в офиса.

Трябва да се разбере, че не можем винаги да избегнем политическия конфликт. Има моменти, в които също трябва да можем да влезем и да търсим вратички, които могат да бъдат печеливши. Какъв е трикът да се занимаваш с политика в офиса? След прегледа

1. Въведете играта

В работата с политиката в офиса можем да я анализираме като игра. Същността, съдържаща се в него, е конкуренцията или конкуренцията за осигуряване на по-добри резултати. Както беше казано, че не винаги можем да избегнем политическата игра.

Когато е необходимо, ние също трябва да влезем в играта и да участваме в нея. По принцип ролята, която можем да поемем, трябва първо да разгледаме предимствата, които имаме. В политиката се нуждаем от стратегия, тогава в тази стратегия имаме нужда от оръжие. И това, което се превръща в нашето оръжие да се сблъскаме с офис политиката, е способността, която имаме.

Други статии:  5 страхотни начина да се изправите срещу конкуренцията в работата в офиса

Маркирайте нашите способности, които другите може да не притежават. Използвайте тази способност за привличане на внимание от източници на конфликти, например искаме да привлечем вниманието на лидерите на компании, които са източници на конфликти. Източникът на конфликта, който имаме предвид, може да присъства и в други форми, като увеличаване на длъжността, предоставяне на оферта за мита, както и различни други неща, които са много оспорвани между един работник с друг работник. Уверете се, че разпознаваме източника на конфликта, за да можем да спечелим политиката в офиса.

2. Разберете правилата

Когато решим да се забъркаме в политически конфликт в офиса, със сигурност ще има поредица от неписани правила, с които ще се сблъскаме. Неписаната регулация е извън системата или неща, които са определени от офиса или компанията. Неизказаните правила могат да присъстват по няколко причини.

Първият е споразумението между страни, участващи в политически конфликти. Споразумението наистина не беше написано, но се разбра от всички. Проблемът е, че за да разберем този тип неписани регулации, трябва да се социализираме често с другите. Особено за новите работници със сигурност ще бъде по-трудно и изисква допълнителна работа.

Ако обаче вече знаем различни неписани разпоредби, които са в офиса или фирмената среда, можем по-лесно да се адаптираме и да се развиваме по-бързо.

На следващо място, още един неписан регламент, който също трябва да се има предвид, е, че трябва да разберем, че политическите конфликти в офиса не могат да се сравняват с конкуренцията. Ако в конкуренцията има условия за победа и загуба, когато политиката в работното пространство, ние не преследваме печалбата или загубата, а как да покажем най-доброто представяне в очите на началниците.

Когато искаме да „разрушим“ кариерата на другите, рано или късно кариерата ни ще намалее. Затова трябва да променим мисленето, че в политическата игра няма врагове, а само партньори, които да се състезават по здравословен начин.

Прочетете също:  Трудно да получите промоция в офиса? Може би това е причината

3. Идентифицирайте играчите

И последното нещо, което трябва да се има предвид, когато се занимава с политика в офиса, е да разпознава добре участниците в него. Като разпознаваме тези играчи, ние трябва да ги разгледаме като цяло и не можем да класифицираме всички играчи на едно и също ниво.

Смисълът е, въпреки че се състезаваме с някой, който все още е под нашето положение, не можем да бъдем самодоволни и подценяващи този човек. Никой не знае, с стъпките, които са предприели, може да се окаже, че в следващите няколко години чирак успява да стане лидер.

Принципът, който можем да приложим за справяне с това, е винаги да уважаваме всички играчи, но винаги да сме наясно със силните и слабите страни, които имат. Когато се свържем с някого, използваме това време, за да можем да направим този човек, така че той да ни е от полза по-късно. Това, че си мил и мил, не означава да си лайка или вълк в овчи дрехи. Но това положително отношение наистина се превръща в характер, когато играем политика в офиса.