Ето 4 знака, които сте твърде ограничени от компанията

Работата е едно от най-важните неща и се търси от всички. Тъй като естеството на човек без работа е невъзможно да отговори на всички нужди на живота му, особено за тези, които вече имат семейство, разбира се, отговорността ще бъде по-голяма.

Но понякога все още има хора, които са готови да работят здраво, дори до степен да не се прибират вкъщи, само за да спечелят оскъден доход или заплата. Може би това състояние се случва и днес много поради нарастващите икономически изисквания, така че понякога те вече не се интересуват от умората, която изпитват.

Случвало ли ви се е да използвате понятието „корпоративен роб“, за да опишете себе си? Този термин често се използва или се чува за служител в офиса, обикновено в големи компании, използвани за цинични шеги или създаващи впечатление за смирение. Въпреки това, за някои хора понякога думата роб в термина корпоративен роб наистина има истинско значение.

Друга статия:  Ето 5 знака, че работите в правилната компания

Всъщност, при идеални условия, статутът на заетост е резултат от споразумение и сътрудничество между компанията и служителите с цел взаимна изгода в полза на всяка страна. За да разберем по-ясно, този път ще обсъдим някои признаци на някой, който е твърде сдържан от компанията, в която работи. Вижте следния преглед.

1.  Доход, който е далеч от идеалното слово

Феноменът на ниските заплати е много често срещан и разпространен в много известни компании, особено за тези нови служители сред новите завършили. Разбира се, обикновено ще има подобрения във времето и подобряване на работата, но има вероятност заплатата да е далеч от стандартната в сравнение с натовареността и стандартите на пазара на труда.

Още по-притеснително е, че служителите, чиито заплати все още са под минималната заплата, определена от правителството. Минималната заплата всъщност е формулирана така, че получателят на заплатата да може да живее правилно и хуманно. Ако в действителност основните нужди са трудни за изпълнение със заплатата, осигурена от компанията, можете грубо да предположите каква е стойността на служителя в очите на ръководството на компанията.

2.  Винаги е трудно при молба за напускане

На следващо място, когато искате да поискате отпуск от работните процедури, обикновено винаги се сблъсквате с трудности, за да можете да го получите. Повече се считате за собственост на компанията, която не трябва да има живот, който може да пречи на работата ви. Ето защо, ако се опитате да вземете отпуск, особено отпуск по болест или отпуск по лични причини, ще бъдете сложни и етикетирани като служител, който е по-малко професионален.

По принцип всяко човешко същество има нужда от почивка, за да облекчи умората или други по-важни неща. Така че, ако вече усещате втория знак в текущата си работа, по-добре е да започнете да търсите нова работа.

3.  Неразумен работен график

Третият знак е, че често сте съдени за извънреден труд, което също не може да бъде придружено от заплащане. Съгласно член 78, параграф 1 от Закон №. 13 от 2003 г. относно Manpower, освен че трябва предварително да се постигне споразумение между компанията и служителите, извънредният труд може да се извърши само най-много три часа за един ден и четиринадесет часа за период от една седмица.

Освен че са по-малко запознати с правата около работното време, понякога служителите дори са изправени пред заплахата от забавено повишение или дори да бъдат уволнени, така че често работят извън нормалното време.

Прочетете също:  Искате ли растяща кариера? Прилагайте тези 7 неща към всяка своя работа

4. Да  имаш страх от шефа

И последното е, което възниква у вас страх от шефа. Често шефът ще съди служителите си, за да отговарят на стандартите и ако това не бъде постигнато, те може да се ядосат, за да не се случи това отново. Той също така често създава работна атмосфера по такъв начин, че служителите винаги се чувстват притеснени и параноични, когато ще направят грешка.

Този шеф няма да се колебае да манипулира, ругае, да обижда служителите си. Ако това се случи с вас, няма друга причина, която да ви накара да продължите да държите на текущата си работа.

Същността на добрия шеф е, че всеки път, когато има грешка от служителите му, а не с акт на разкаяние, но е по-добре да продължи да ги насърчава да могат да поправят тези грешки. Всяко човешко същество няма да избяга от името на грешката, така че ролята на началниците тук ще бъде много влиятелна като партията, която ръководи служителите си, за да не повтарят грешките си отново.

Дори и така, ако в сърцето си знаете, че сте недоволни, защо да не се освободите и да изпълните своя потенциал в сянката на по-добрата работна среда?