Startup Rekruta ~ Предлагайте лесни решения при цифрово набиране на нови служители

Индустрията за стартиращ бизнес, особено в днешния свят, наистина е показала своите обрати, тъй като се развива толкова бързо и се превърна в примадона сред технопренерите. Доказано е от броя на новите фирми #startup, които се появиха на бял свят, един от които заслужава внимание е въвеждането на нови стартъпи, насочени към B2B сегмента, а именно Rekruta.

Въпреки че в сегмента бизнес към бизнес (B2B), той има свои собствени предизвикателства при управлението му, особено за някои стартиращи компании в света, но в действителност това не потиска червата и ентусиазма на креативни хора, които се борят в тази област, за да продължат да правят най-новите иновации. Самата Rekruta е стартъп, който предлага софтуер като услуга (SaaS) решение за нуждите на системата за проследяване на кандидати за човешки ресурси и определя цели за компании в света.

Първоначално присъствие на Startup Rekruta 

Самата стартираща Rekruta първоначално е инициирана и разработена от двама талантливи млади хора от света, които са завършили обучението си в Съединените щати и също са имали кариера там. Младите хора са Силвия Пратама и Януар Вибисоно, както и съоснователи на Рекрута. Опитвайки късмета си и наливайки опита, натрупан от колежа в разработването на приложението Rekruta besutannya. От тези двама млади хора преди това Януар Вибисоно също е работил в Куора, а за самия Силвия Пратама е работил на летището на SFO.

Двамата млади хора също твърдят, че Rekruta е първият стартиращ представител в света в областта SaaS за системата за проследяване на кандидатите за човешки ресурси. По-конкретно, предлаганото от Rekruta решение е решение, което може да опрости работата на компании с много кандидати за работа, за да се ускори процеса на наемане на човешки ресурси и да се вземат окончателни решения въз основа на данни, които се интегрират директно чрез набор от инструменти и автоматизация, предоставени от стартъпите на Rekruta. ,

Други статии:  Handy Mantis ~ Съдейки по развитието на различни нужди на стартиращите куриерски услуги

Системата за автоматизация, която е подготвена, е допълнена от други подкрепящи фактори, като първоначалната фаза на подбор, докато достигне до страната на кандидата за работа, за да знае окончателното решение дали фирмата е приета или не. Основната функция на Rekruta е да улеснява компанията при планирането, изпълнението и оптимизирането на процеса на набиране на персонал.

Оптимистично може да обхване повече потребители

Силвия каза също, че в момента системата за набиране на служители, осъществявана от повечето малки и големи компании, все още използва ръчни методи. По-късно този проблем ще бъде подпомогнат от решението Rekruta.

Стартиране Rekruta желае всички процеси по набиране на нови служители, които работят ръчно, да се извършват автоматично добре, тоест с помощта на медийната #smartphone помощ за устройства. Потребителите на Rekruta ще получат всички останали ключови функции като анализ, комплекти за интервю, имейл адреси на служители, графици за работни интервюта, синхронизиране с Gmail, използвайки само една платформа.

Той обясни също, че технологията и системата за автоматизация, предоставени по интегриран начин от Rekruta, вече имат стандарта Sillicon Valey, както и системата за сигурност, предоставена от Rekruta.

Rekruta.com използва не само криптираните предимства, но и криптирани данни. Вярваме, че процесът на автоматизация, който се осъществява, ще помогне на компаниите, които го използват, за по-нататъшно подобряване на ефективността и лекотата при набирането на човешки ресурси. Ако компанията е изпробвала платформата Rekruta, ние вярваме, че те могат да разберат уникалната стойност и всички предимства, предлагани от Rekruta.

Прочетете също:  Perpetu ~ Стартиране на услуги за защита на активи след смъртта Online Post

Съществуване и текущо състояние на Рекрута

Настоящият стартъп Rekruta все още е доста нов за присъствието си в дигиталната индустрия, особено в света. Тъй като самата Rekruta току-що проведе мек старт и е достъпна само в частната бета версия. Може да се заключи, че новият Набиране на персонал е достъпен за тези, които искат конкретна компания или организация, която директно е представила въведение, а също и демонстрация на официалната страница за набиране на персонал.

В момента Rekruta иска само да се съсредоточи върху удовлетвореността на своите потребители. От друга страна, самата Rekruta ще продължи да се развива и ще се стреми да добавя функции за автоматизация, което от своя страна може да улесни и подобряването на ефективността на наемането на нови служители във всяка компания, която го е използвала.

Самата Rekruta се ангажира да предостави и да приложи всичките си възможности в първокласното обслужване на нашите клиенти, затвори Silvia в изявление, предадено.