Това е заплатата „Теч“ заедно с нивото на удовлетвореност на служителите на телекомуникационните компании в света

Кой не би искал да работи във фирма, която е в състояние да осигури атрактивно обезщетение? Интересното обезщетение винаги е било мечта за работниците. Но за да получите компания, която е в състояние да осигури атрактивна компенсация, трябва да сте в състояние да знаете растежа на бизнеса на компанията. Да, по-добрият бизнес, който компанията прави, обикновено е в зависимост от размера на обезщетението, което ще получат служителите му.

И така, кои компании имат добър растеж на бизнеса? Една от въпросните компании, разбира се, е това, което можем да наречем телекомуникационната индустрия (telko). Тази компания преживява бърз растеж в резултат на все по-масовото развитие на цифровия свят. В резултат на това телекомуникационната индустрия често е посочена като компания, която осигурява добро обезщетение на своите служители.

10 отбелязани световни телекомуникационни компании, които удовлетворяват служителите

Въпросите, свързани с записа на индустрията за телекомуникации, наистина са все по-очевидни, когато онлайн сайтът за споделяне на информация за света на работата. От резултатите от този анализ на Jobplanet беше отбелязано, че има десет проби от телекомуникационни компании, които успяха да отговорят на нивото на удовлетвореност на служителите по аспекти или елементи на компенсация, заплата и обезщетения.

Десетте телекомуникационни компании включват PT Telekomunikasi World Tbk (Telkom), PT Telekomunikasi Selular (Telkomsel), PT Indosat Ooredoo (Indosat), PT XL Axiata Tbk (XL), PT Smartfren Telecom Tbk (Smartfren), PT Telkom Akses, PT Huawei Tech Investments (Huawei), PT Sigma Cipta Caraka (Telkom Sigma), PT Ericsson World (Ericsson) и PT Supra Primatama Nusantara (Biznet).

Друга статия:  Все още има много недостатъци, това е причината 4G технологията за смартфони да не се изисква

Диапазон на заплащане на служителите в отдел в телекомуникационната компания

Тогава колко е заплатата и компенсациите, дадени от десетте компании, за които се твърди, че удовлетворяват тези служители? От тук можем да го обсъдим според съществуващите подразделения в тези компании. От същия сайт, Jobplanet, се знае, че за професионалния персонал в техническата област (IT, R&D и др.) В компаниите за телекомуникации, диапазонът на заплатите е между 4,1 милиона Rp до 7,6 милиона Rp. Като има предвид, че средната заплата за нетехническия персонал (продажби, маркетинг, дизайн и т.н.) варира от 3 милиона до 8,2 милиона Rp.

На по-високо ниво, а именно нивото на техническите мениджъри, заплатите могат да достигнат около 10,3 милиона Rp до 20,75 милиона Rp. Докато за нетехническите мениджърски позиции заплатите варират от 9,75 милиона до 22,6 милиона Rp.

Ниво на удовлетвореност на служителите в телекомуникациите от получената заплата

От обсъждането на броя и размера на заплатата, получена чрез анализа на Jobplanet, тя изследва по-задълбочено нивото на удовлетвореност, получено от тези служители. Резултатите бяха записани, че от десетте съществуващи компании служителите на Telkomsel твърдят, че са най-доволни от заплатата и обезщетенията.

Самият този държавен далекосъобщителен оператор спечели стойност на удовлетвореността от 3,9. За разлика от другите компании, Ericsson получи ниво на удовлетвореност на служителите, достигайки 3.8. Докато компанията Telkom има стойност 3,7. И поред стойностите, получени от други телекомуникационни компании, са:

• XL със стойност на удовлетвореност 3,6
• Biznet със стойност на удовлетвореност 3,5
• Indosat със стойност на удовлетвореност от 3.3
• Smartfren със стойност на удовлетвореност 3,2
• Huawei със стойност на удовлетвореност 3,2
• Telkom Sigma със стойност на удовлетвореност 3,2
• Telkom Access със стойност на удовлетвореност 3,1.

Прочетете също:  Вече знаете новите правила Предплатена регистрация на SIM? Познайте също килима за печалби

Заплатата и ползите не са единственият фактор за удовлетвореност от работата

Според главния продуктов директор на Jobplanet World Pack Антоний, заплатата и обезщетенията не са единствените фактори, които определят нивото на удовлетвореност на служителя в компанията. Но повече от това има и други фактори, които също определят. Други фактори, които могат да подкрепят удовлетвореността на клиентите, са кариерният път, балансът между професионалния и личния живот, корпоративната култура и управлението. Размерът на заплатата и обезщетенията, получени от самите служители, е форма на признателност от компанията за вноските на служителите, обясни Кемас Антониус.

Според Антоний, на уебсайта на Jobplanet са регистрирани 280 телекомуникационни компании. От общо изброените телекомуникационни компании средното ниво на удовлетвореност на служителите от техните заплати и обезщетения е с оценка 3,3 от най-високата оценка 5,0, която получава оценка „много удовлетворени“.