Ето 5 черти, които трябва да имате, ако искате да работите във Facebook

Популярността на Facebook по това време прави много хора пленени от него. Не само за използване на приложението, но и повече от многото хора от обществеността, които също искат да работят във Facebook. С адекватни удобства и компенсации няма съмнение, че Facebook се превърна в една от мечтаните компании на търсещите работа в света.

Но за да можете да работите в тази компания на Марк Зукърбърг, трябва да се подготвите максимално добре. Защо така? Защото изборът на наемане на служители във Facebook е много тежък и строг. Освен че трябва да се състезавате с хиляди хора, ще бъдете задължени да отговаряте на критериите, които #Facebook задава.

И така, какви са критериите или характеристиките, които обикновено стават стандарт на Facebook за тези служители? Самата вицепрезидент по човешките ресурси във Facebook Лори Голер заяви, че има някои черти, които кандидат трябва да притежава, за да бъде приет за служител във Facebook. И ето някои от характеристиките, които трябва да имате, за да работите във Facebook.

1. Смел

Първата черта, която трябва да имате, за да работите във Facebook, е да сте смели. Смелата природа, посочена тук, е смелостта да се вземат решения и политики. Според Голер това отношение винаги се използва като критерий за това да бъдеш служител във Facebook.

Това само по себе си се основава на историята на Facebook, основана от Марк Зукърбърг с много смело решение да се отвори като публична компания. По това време решението за откриване на Facebook като публична компания наистина беше считано за много смело решение.

Друга статия:  Listiarso Wastuargo ~ Благодарение на необикновените таланти, той успява в кариера във Facebook

Куражът на Зукърбърг се появи отново, когато той се осмели да придобие #startup на име Snapchat със стойност, достигаща стойност от стотици милиони щатски долари (САЩ). Въпреки че по онова време се знаеше, че Snapchat все още е стартираща компания, която все още беше сравнително нова.

2. Съсредоточете се върху предимствата

Като компания, която се ползва от обществеността, Facebook трябва да бъде в състояние да окаже благотворно въздействие върху околната среда. В този случай Facebook наистина е много концентриран и интензивен.

Тогава какво е доказателството? В допълнение към представянето на редица социални програми се оказва, че ползите за околната среда се прилагат и от Facebook при наемането на бъдещи служители. Така че не само с високи иновационни умения, служителите във Facebook също трябва да се съсредоточат и да могат да създават ползите и ефектите от тази иновация върху заобикалящата ги среда.

3. Динамичен

Светът, който бързо търпи промени, изисква всички да следват ритъма на промяната. Facebook също разбира и разбира това условие. Следователно, всеки бъдещ служител, който кандидатства във Facebook, винаги е длъжен да има динамичен характер пред промените. Така че не се изненадвайте, ако много работници там винаги се движат бързо и не се страхуват да правят грешки при извършването на работата си.

Според Голер някой (служител) във Facebook е предпочитан от хора, които бързо се придвижват, за да се сблъскат с промените, въпреки че той греши в сравнение със служителите, които винаги постъпват правилно, но се държат статично и не следват промените.

4. Отворете за промяна

Все още свързани с промяната, вие, които искате да работите във Facebook, също се изисква да сте отворени за промяна. Вместо да продължавате да се спирате на старите традиционни и конвенционални модели, трябва да можете да започнете да бъдете отворени за промените, които се случват бързо в този свят. Служителите във Facebook вече са много отворени за промени.

Самият Facebook винаги е предлагал работна култура, която винаги е отворена за промяна. Това се прави, за да се насърчат компаниите да продължат да се развиват към по-добра посока.

Прочетете също:  Ето 8 пионера във Facebook и тяхното сегашно съществуване

5. Изграждане на социална стойност

И накрая, чертата, която трябва да имате, за да работите като служител във Facebook, е висок социален ум. Във Facebook винаги се изисква служителите да наблягат повече на социалната стойност, предлагана на компанията. От това се очаква, че хората (служителите) могат да направят работната среда по-динамична. Според Голер от този момент Facebook печели силата винаги да дава приоритет на възможностите, които притежава всеки един от служителите му.