Искате добре организиран старт? 5 Тези услуги могат да ви помогнат

Изграждането на стартъп винаги е предизвикателство за тези, които го управляват. Освен като новоразвиващо се поле, стартирането ще създаде и нова система за управление. Затова всеки човек, който стартира стартиране, непременно трябва да се приспособи към всички промени.

По отношение на управлението или организацията, основателят на #startup трябва наистина да разбере и да разбере това управление. Защо наистина трябва да разберете управлението на стартирането? Защото с това един стартъп ще бъде по-организиран и ще има голям шанс да постигне успех.

И така, какви са системите за управление или организациите, които трябва да бъдат разгледани и разбрани от основателя при стартирането на този стартъп? След прегледа.

1. Общуване

Първата организационна и управленска система, която е важно да се отбележи за стартиращите създатели, е комуникацията. В мрежа, състояща се от няколко човешки комуникации, наистина е много важно да се създаде оптимална ефективност.

За да можете да създадете тази добра комуникация, можете да използвате няколко платформи за поддръжка като Slack или Flowdock. С пълни функции тези две комуникационни платформи ще могат да ви накарат да създадете по-бърза комуникационна система. В допълнение към използването на Slack и Flowdock можете да интегрирате Google Документи, Trello и други.

Други статии:  5 Тези митове често преследват програмисти за стартиране на мобилни приложения

С това приложение можете да оставите системата за електронна поща вътре и да видите дискусиите, които се провеждат в екипа, така че да знаете важните неща, които се правят от екипа.

2. Управление на социалните медии

Повече от просто средство за комуникация можете да използвате социалните медии като промоционално средство и да увеличите стойността на вашата марка. От тук ролята на #media social в света, базиран на цифрови технологии, като стартиране, е много необходима и важна. Тогава каква е подходящата социална медия за стартиране? Като цяло, много основатели на стартиращи фирми срещат трудности при споделянето на новини на най-различни платформи за социални медии.

Това е свързано с времето, което е все по-трудно да се получи. За да преодолеете това, можете да използвате платформите Hootsuite и Sociocaster. Със социалните медии можете лесно да управлявате социалните медии. Защото само с няколко кликвания можете да намерите подходящото съдържание и да го споделяте през цялата седмица.

3. Работен поток в екип

Поток и поток в работна система наистина се нуждаят от стартиране. С този ясен и добър работен процес може да се направи стартиране според целите и плановете. За да помогнете за организирането на добър работен процес, можете да използвате приложението Trello или Asana.

С това приложение можете да създадете разделение на труда, да зададете задача, да изпратите задачата на членовете на екипа и да зададете крайни срокове за тази задача. Можете да получите и двете тези приложения безплатно.

За да можете да се насладите на по-пълна услуга, можете да изберете премиум пакет, като се абонирате от 5 USD (Rp. 60 хиляди) на член всеки месец за Trello. Що се отнася до приложението Asana, можете да плащате от 21 USD (Rp. 252 хиляди) на месец за петте си членове на екипа.

4. Стартови финанси

Финансирането е нещо, което ще накара стартиращия бизнес колело да върви или спре. Така че за тези от вас, които искат да стартират вашето стартиране добре, можете да използвате приложенията или платформите FreshBooks и Accounting.

С това приложение ще бъдете улеснени да следите финансите под формата на приходи и разходи, направени от екипа във вашия стартъп. В допълнение, тези две платформи осигуряват и облачно счетоводно помещение, което все повече ще ви улесни при управлението на стартъп финанси.

Прочетете също:  Ето 4 стартиращи идеи в света, които все още не се докосват, опитайте ги!

5. Управление на таланти в екипи

И накрая, важното за една стартираща организация е управлението на таланта на човешките ресурси. Да, за да произвеждате добра работа или продукти, трябва да можете да притежавате и създавате превъзходни човешки ресурси.

Ами тук е вашата роля на основател за намиране и подобряване на експертиза или професионализъм. За всичко това можете да използвате приложението Talent and Sleekr, което предлага услуга за управление на съществуващия HRD (Human Resourches Development) екип. Неща като наемане на работа, бази от екипи, записи за посещаемост и изплащане на заплати могат да се правят с тази платформа. Дори с тези две приложения можете да станете свой собствен HRD екип, без да е необходимо да създавате ново HRD подразделение за стартиране.