O Създател на стартиране, набиране на технически служители Има специални съвети Lo

Широко се преразглежда, че стартирането на стартиращия етап в бизнес е етап, пълен с изпитания и предизвикателства. Един от тях е в изграждането на работни екипи. За стартиране с достатъчно голям мащаб, разбира се, солиден работен екип и една визия е много важно нещо.

Проблемът е, че процесът на намиране и наемане на тези служители също не е лесен. Особено за служители, които заемат длъжности с техническа отговорност. Хората в тази позиция имат много централна роля в развитието на нашия #startup напред. Затова предприема по-подробни стъпки, преди да приеме технически служител.

Обобщена от страницата Dailysocial, онлайн платформата за търсене на работа на съоснователите на Юни, Амир Ясин съобщава някои съвети, когато искаме да намерим подходящите технически служители.

1. Дайте достатъчно време за тест

За разлика от наемането на обикновени служители, тестовият процес може да се проведе за сравнително кратко време. Защото като цяло уменията ще се видят от писмени данни и интервюта. Но за служителите, които ще бъдат поставени на технически длъжности, като например системни оператори, разбира се времето за тестване няма да е същото.

Според Амир трябва да дадем на кандидата няколко дни. Тестовите въпроси също не се занимават с реални проблеми, с които ще се сблъскате по време на работа. Дайте общи проблеми, които изискват креативността и решаването на проблема на кандидата. Амир добави, уикендът е подходящото време да започнете да давате изпити. По-късно през седмицата можем да помолим кандидата да представи или да представи резултатите от теста.

Друга статия:  Мързеливи ли са служителите ви? Опитайте се да го преодолеете по този начин

В този случай можем да видим как кандидатът реагира на проблем, който може би дори не си е представял. Освен способността, можем да видим и характера на бъдещия служител. Останалото просто се приспособява към вашето стартиране, трябва да бъде прието или не.

2. Дайте начин за импровизация

Когато сме на етап набиране, разбира се, че в крайна сметка трябва да намерим решение на проблема, който тествахме по-рано. Сега трябва да гарантираме, че предлаганите от нас решения са ясни и подробни, за да бъдат приети от бъдещите технически служители. Оттам следващата стъпка е да видите отговора на бъдещия служител.

Отново трябва да виждаме реакцията като индикатор за проверка на техническите работници. Защото всъщност техническите работници ще се сблъскат с много проблеми, които изискват спонтанни и подходящи отговори. Всичко, което трябва да запомните, е да се опитате да останете отворени за това, което кандидатът предава. Оттам можем да започнем да виждаме степента на неговата компетентност.

3. Интелигентно разпознаване на потенциалния отговор на техническия служител

Третата точка е повече за самите нас, а именно как можем да проучим отговора, даден от кандидата. Основният проблем, който често възниква от техническите служители според Amir е, че те са склонни да бъдат много защитни, когато защитават своите аргументи. Въпреки това, от една страна, естеството на прекалено отбранителен и труден за приемане друг принос може да бъде голям проблем, когато технически служител работи.

Следователно трябва да сме умни, за да разпознаем кои опровержения са отбранителни имена въз основа на факти. Защото добрият кандидат трябва да премести всичко от фактите. Опитът да се поддържа това мнение е добре, но начинът, по който се отличава кандидатът, е възможно или да не бъде приет.

Прочетете също:  Не позволявайте на най-добрите си служители да подадат оставка! Предотвратете по този начин

4. Дайте възможности за питане

Техническото поле е област, която не може да бъде разработена с липса на фокус. Точността и детайлите са душата на този тип работа. Ето защо, уверете се, че бъдещите ви технически служители няма да бъдат заслепени директиви.

Осигурете им достатъчно възможности да зададат въпроси и да проучат страни, които все още не са разбрали. Тази първоначална комуникация е в състояние също така да изгради добри отношения, ако наистина кандидатът е техническият служител, който търсите.