6 Тези неща, които причиняват, че не сме подходящи заемайте мениджърска позиция

Всеки, който работи във фирма, определено иска да постигне по-висок път в кариерата. Защото високата кариерна пътека е една от формите за признаване на постиженията, които сме постигнали по време на работа. Освен това, кариерният път също ни дава възможност да печелим допълнителни доходи и да опознаем повече хора.

Мечтата за заемане на мениджър или висша позиция винаги ще бъде желана от обикновените работници. Но без да знаем, тези 6 неща, които ни правят все още годни да бъдем обикновени работници и не сме имали възможността да се издигнем отново на по-висока позиция.

1. Когато все още имаме егоистичната природа

Егоизмът ни прави по-малко вероятно да изпитваме съчувствие или съпричастност към другите. Може би за работниците това е нормално. Но това не трябва да се случва на някой на ръководна позиция. Защото мениджърите трябва да имат грижовно отношение и да дават приоритет на интересите на екипа.

Добрият мениджър не се фокусира само върху изпълнението на собствените си задачи, но трябва да може да помогне на всички членове на екипа си. Защото независимо колко добро индивидуално представяне, сътрудничество и креативни идеи винаги ще произвеждат работа с по-добро качество.

Други статии:  9 навика на убедителен бизнес лидер

2. Не притежавайте толерантност към характера на други хора

Мениджърът не може да избере с кого ще си сътрудничи. Защото всъщност екип ще бъде попълнен от хора от много разнообразни среди и личности. Има хора, които са забавни и разбира се има хора, които се чувстват далеч по-мощни и често създават проблеми.

Като мениджър не можем да избегнем тези досадни хора. Трябва да има решително и мъдро отношение при реагиране на всякакви глупости, предавани от човека.

3. Когато нямаме възможност да слушаме

Всеки има удоволствие да говори за себе си. За неща, които харесва, за мнения или други неща. Но очевидно не всеки има добри умения за слушане. Въпреки че тази способност е необходима на хора, които заемат мениджърски позиции.

Добрият мениджър е добър слушател. Той ще разгледа цялата информация, която получава от началници, подчинени и други колеги, докато все още поддържа своята мъдрост като лидер. Дори мениджърите също трябва да имат способността да разбират подразбиращия се смисъл, който се предава от другите.

4. Ако не можем да разберем намерението на другите

Мениджърът трябва да има способността да "чете" служителите си, за да могат те да управляват екипа много по-късно. Не само да разбират намеренията или мненията на служителите, мениджърите трябва също да бъдат наблюдателни, когато виждат потенциала на другите.

Ако мениджърите могат да четат служителите си така, както те четат книги, тогава способността да контролират или да се справят с всеки акт на поведение на служителите няма да е трудно нещо.

5. Интровертът не е твърде подходящ за позицията на мениджъра

Интровертът обикновено има свой собствен срам или препятствия да предава своите идеи и мнения на другите. В резултат на това, ако мениджърът има доминиращо интровертно отношение, той няма да може да предаде намеренията си на служителите си по правилния начин.

Всъщност да си мениджър не е необходимо да имаш екстровертно отношение. Но просто трябва смелост и как да управляваме добър екип, за да сме продуктивен мениджър.

Прочетете също:  Да сте готин и вкусен изпълнителен директор? Изчакайте малко, опитайте се да разберете по-дълбоко задачите на изпълнителния директор

6. Все още страх от критиката

Критиката не трябва да се разглежда като лошо нещо, което се предава от другите. Защото истинската критика е мощно оръжие за подобряване на качеството на екипа, въпреки че критиката е отправена от хора, които не ни харесват.

Следователно един мениджър наистина се нуждае от това, за да подкрепи бойния дух на своя екип. Справянето с критиката учтиво и открито ще покаже, че мениджърът има открито мислене.

Ако успеем да прогоним тези шест неща, тогава по-висок път в кариерата като мениджър е готов за нас в бъдеще. Няма нужда да се притеснявате от интензивната конкуренция на работното място, защото винаги ще има добри неща на разположение на хората, които имат права личност и искат да продължат да учат.