Ще променят шефа, 3 тези качества трябва да са собственост на нов изпълнителен директор на Twitter

Обсъждането на успеха на всяка социална медия #media в достигането до своите потребители е безкрайно. Като една от социалните медии с най-много потребители днес, Twitter винаги прилага различни иновативни стъпки, които подкрепят развитието му от ден на ден. Тази иновация със сигурност не може да бъде отделена от изпълнителния директор Дик Костоло, който активно реализира свежи идеи в развитието на Twitter.

След като успешно водеше Twitter, тъй като все още беше социална медия, която все още не е известна на много хора, сега Дик Костоло трябва да се откаже от мястото си, предоставено на следващото поколение изпълнителен директор на Twitter наследник. Управлението на социалните медии с общи активи над 23 милиарда долара със сигурност не е лесен въпрос. Защото трябва да има поне 3 важни точки като условие за качеството на следващия изпълнителен директор на Twitter:

1. Изпълнителният директор на Twitter трябва да види преговори

Дик Костоло не напусна пейката на изпълнителния директор заради недоволството на старшия съвет на #Twitter. Всъщност Дик получи повече предизвикателства от Wll Street. Управлението на компания за социални медии е много по-трудно от управлението на стартиране на бизнес. Дори в Twitter няма партия, която да има пълен контрол, за да определи посоката на политика за развитието на Twitter.

Следващият изпълнителен директор на Twitter трябва да е по-опитен от Дик Костоло по отношение на преговорите с Уолстрийт. Гарантирането, че Уолстрийт винаги има максимални печалби на всяко тримесечие, докато разработването на продукти на Twitter и благосъстоянието на персонала ще бъде много сложен фокус.

Друга статия:  Надявам се, че Twitter иска да реализира през 2015 г.

В този случай опитът да управлява публична компания, да наблюдава финансовите отчети и да провежда тримесечни разговори е голямо предизвикателство за следващия изпълнителен директор на Twitter.

2. Adept на фиксиране на приходи и продукти на Twitter

Известен като много голяма публична компания, Twitter всъщност може да има стабилност на бизнеса в областта на технологиите. Но за съжаление напоследък бизнесът в Twitter има значителни проблеми. Тъй като акциите му паднаха заради намаляващите приходи, Twitter чака ефективни коригиращи стъпки за възстановяване на славата си в бъдеще.

Ръстът на потребителите на Twitter винаги е бил бърз. Но този растеж не беше придружен от растеж на бизнеса. Продуктите, лансирани от Twitter, също са известни с това, че не могат да поддържат своите потребители, за да използват винаги Twitter.

Разбира се, Twitter се нуждае от подобрение във визията си и всичките си компоненти, за да може да работи като социална медия, която да се върне към върха в бъдеще. Това непрекъснато подобрение е отговорност на изпълнителния директор, който скоро ще замени позицията на Дик Костоло.

3. Иновации в областта на новите таланти и креативни идеи

Нов и оригинален талант е необходим за успешното пътуване на публична компания. И това нещо започна да излиза от Twitter, тъй като бе изоставено от талантите на Риши Гарг, Джесика Верили, Джеф Сандквист и няколко други талантливи хора. Не притежава нови свежи таланти, но изглежда напоследък Twitter е изпълнен с талантливи хора, които имат богат опит.

В сравнение с #Google и Facebook способността на Twitter да наема работници все още изостава. Това е и една от трудните задачи за следващия изпълнителен директор на Twitter. Че главният изпълнителен директор трябва да има харизмата да набира нови таланти в Twitter, така че развитието на Twitter да бъде по-динамично и интересно.

Прочетете също:  7 дневен ред в Twitter след като имате официален офис в света

Подобряването на имиджа на Twitter сред световните потребители на интернет не е лесна задача. Самото съществуване не е достатъчно, за да се проучи потенциала на Twitter като голяма и мощна публична компания.

Има много страхотни кандидати, които са подходящи да заемат позицията на изпълнителен директор на Twitter. Изглежда обаче, че висшите съветници в Twitter трябва да работят допълнително, за да определят коя цифра е най-подходящата за позицията. Все още има възможност Twitter да коригира грешките в миналото, ако се намери изпълнителният директор, който притежава тези 3 качества. Успех да намерите новия лидер в Twitter!