5 съвета за откриване на лоши кандидати, които изглеждат перфектно

Конкуренцията в света на труда днес е много силна. Нашата позиция като кандидати за работа изисква от нас да изглеждаме перфектно пред проверяващите и работодателите. Определено никоя компания не иска да наеме човек, който изглежда неравен, некомпетентен и неспособен да овладее област, която се нуждае от квалифицирани работници.

Но от друга страна, ако сме в позиция на работодател, трябва да бъдем наблюдателни и да откриваме кандидати за работа, които могат да изглеждат перфектно само на хартия. Сега няма значение дали намираме кандидати за работници по този начин, защото също можем да ги разпознаем и предвидим чрез следните 5 съвета:

1. Кандидати, които говорят само за себе си

Интервюирането на кандидати за служители наистина е едно от най-добрите моменти за въпроси и отговори за условията и компетенциите на работниците. Но това не означава, че трябва да отделяме време за слушане на кандидат-работника, зает да говори за себе си.

Кандидатите, които говорят за себе си, наистина могат да опишат уверени личности, но ние също трябва да внимаваме за такива кандидати. Опитайте да привлечете кандидати за работа, за да говорите за други хора, например успешни фигури, които ги вдъхновяват или такива, които подкрепят успеха им. Този метод със сигурност е ефективен за тестване на егоима на кандидат-работник.

Друга статия:  Направете 7 неща, така че служителите да работят по-максимално

2. Опитвайте се да подчертаете себе си

Може би тази категория кандидати донякъде се бърка с типа кандидат-работници, които говорят за себе си. Но е ясно, че тези две категории са различни. Когато бъдещият работник започне да говори за своята общност или съученици, когато е бил в училище, хората, които се опитват да се откроят от себе си, винаги ще правят история за шоуто на един мъж. Където те ще бъдат важна част от гледна точка на спестяване на # общност или постигане на абсолютен успех в общността.

Сесиите за интервю за работа наистина са място за „продажба на постижения“. Но като работодатели трябва да сме внимателни с такива кандидати. Не позволявайте на тези, които сме наели, дори да крадат идеите ни за творчество само в името на тяхната репутация.

3. Да не говорим за недостиг

Никой не е перфектен. Всеки трябва да има недостатъци, включително кандидатите за работа, с които бяхме интервюирани. Редица статии за кандидатстване за работа ни учат да отговаряме на клишето като „перфекционист“ или „прекалено навременен“ като перфектен отговор. Но би било хубаво, ако кандидатът работник може да даде други отговори, които могат да го опишат като цяло.

Би било много странно, ако кандидат-работникът не можеше да спомене собствените си слабости и винаги приемаше, че цялата работа, която извършва, върви перфектно. Защото е по-добре да признаете самите недостатъци и да поискате съвет от другите, за да коригирате тези недостатъци.

4. Те осъществяват процеса непрофесионално

Малките неща в интервюто могат да бъдат едно от нещата, които се разглеждат от кандидат-работник. Когато пристигнат късно до мястото за интервю, което е определено или не носи пълнотата на заявлението, което искаме, разбира се това се превръща в знак, че кандидатът няма искреност.

Можем да бъдем впечатлени, тъй като стилът им на реч е толкова перфектен, но не забравяйте, че една работа трябва да премине през добър процес, за да получите перфектни резултати. Как е възможно някой да произведе нещо перфектно, ако не може да завърши всички процеси добре?

Прочетете също:  Имате ли служители с интрапренери? Не губи!

5. Внимавайте за кандидатите, които са твърде перфектни

Всеки, който кандидатства за работа, би искал да има описанието, което най-точно отговаря на необходимото работно бюро. Но очевидно трябва да бъдем внимателни и с кандидатите, които изглеждат прекалено перфектни с работата си.

Когато имат причина да напуснат старата си работа, която изглежда толкова съвършена, тогава може би имат и причина да напуснат работа в нашата компания друг път.

Това, което изглежда добре в очите ни, не е непременно добро като цяло. Следователно, при избора на квалифицирани кандидати за работа ние също трябва да бъдем внимателни и да се опитаме да обърнем внимание на всеки аспект от личността на кандидат-работник.