И Прайс, изпълнителният директор, който е готов да намали заплатата си до 90%, за да увеличи заплатата на служителя си

Бъдете изумени от това, което се прави с изпълнителния директор на този. Изглежда няма думи, които да представят простора на сърцето му. Той е Дан Прайс, лидер и основател на компания, занимаваща се с платежни услуги Gravity Payments от Сиатъл, САЩ. Повечето изпълнителни директори или ръководители на компания нямат крайни мисли и цени.

Главен изпълнителен директор или лидер в компания със сигурност иска все по-голям отчет за печалбата от своята компания. Но за разлика от повечето изпълнителни директори, Дан Прайс всъщност мисли странно, като намалява собствената си заплата в името на служителите си.

Политиката на най-почтения изпълнителен директор

Политиката, предприета от Дан Прайс, се основава на желанието му да подобри благосъстоянието на всички свои служители чрез повишаване на заплатите им. Той не иска служителите му да имат заплата или доход под 70 000 щатски долара или в рупии около Rp. 910 000 000 годишно в името на увеличението на заплатата, а Прайс е готов да намали заплатата до 90%. Първоначално заплатата му достигна 1 милион долара или около 13 милиарда годишно, след като бе намалена до 70 000 щатски долара или Rp. 910 милиона. Намалява се не само заплатата, част от печалбата на компанията се използва за благосъстоянието на нейните служители.

Политиката, направена от Дан Прайс, накара около 30 от мъжете му да удвоят заплатите си, а също така да увеличи заплатите на други 40 служители. Тази нова политика беше обявена от Дан Прайс на всички негови служители в понеделник по-рано тази седмица. Когато политиката беше обявена, всички служители веднага аплодираха. Но има и служители, които не могат веднага да разберат политиките, направени от шефа.

Филип Ахаван, един от мъжете на Дан Прайс, чиято заплата се увеличи с 16% от тази политика, веднага се обади на жена му. Ахван, който преди е имал заплата от 43 000 щатски долара, след излизането на тази политика, заплатата му се е увеличила до 50 000 щатски долара годишно. Не само Ахван, който беше изумен от решението на Дан Прайс.

Найделис Ортис, 25-годишна жена, която току-що влезе през януари 2015 г., също беше много щастлива. Дори той веднага се свърза с родителите си заради политиката на шефа. Той и семейството му не са имали дом, откакто се преместиха от Пуерто Рико в САЩ. Самата заплата на Ортиз се повиши от 36 000 долара на 50 000 долара, което беше дори по-голямо от заплатите на родителите му.

Мотивация и цена при определяне на политиката

И Прайс е най-големият акционер в компанията, която той основа, след като беше в колеж. Компанията Gravity Payments е основана преди единадесет години и е основана и с капитал той получава от заем парите на брат си. Крайната политика, предприета от Дан, дойде след като той прочете изследване за щастието.

Изследването казва, че увеличаването на заплатите, допълнителният доход може да направи много съществена разлика в емоционалната страна на човек. Оттогава Дан Прайс беше решен незабавно да увеличи заплатите на хората си на всяка цена.

Освен проучванията, които той чете, оплакванията от служителите му за трудността да си осигурят къща за живеене също са мотивиращ фактор за вземането на това решение. С тази политика Дан се надява да осигури положително насърчение за повишаване на морала на служителите си.

"Чувам, че всяка седмица ме кара да страдам в сърцето си", каза Прайс.

В допълнение към намаляване на собствената си заплата, Дан Прайс също обеща да отдели 75 до 80 процента от печалбата на компанията за благосъстоянието на служителите си. Гравитацията сама по себе си може да не е голяма компания, но стъпката, предприета от Дан Прайс, е много голямо решение, което може в бъдеще да повлияе на перспективата на изпълнителния директор на други големи компании. Само в САЩ изпълнителните директори обикновено плащат 300 пъти повече от служителите си.

С тези крайни политики Дан Прайс успя да предаде на света, особено в бизнеса, че щастието не е само в парите. Печалбата или печалбата на компанията също не са единственият начин да носят щастие. Щастието всъщност присъства, когато можем да направим хората щастливи около нас. Направихме ли го?