Тези 7 подписани служители ще бъдат уволнени от работа, пригответе се!
Признаците на служителите ще бъдат уволнени шеф - претърпявайки кариера като служител или служител, уволнението е бедствие и се избягва силно. Доколкото е възможно, ще работим добре, за да не бъдем уволнени от компанията.
Въпреки че, въпреки че сме се постарали, понякога уволнението вече не може да бъде избегнато. Ако наистина ще има уволнение, тогава най-доброто нещо, което трябва да направите, е да подготвите допълнителен план за прехраната.
Проблемът е, че понякога самите ние не знаем кога ще бъдат уволнени. Но дори и да не знаете точно кога е време, можете да наблюдавате някои признаци, че някой ще бъде уволнен. Поне когато сме наблюдавали знака, можем по-добре да се подготвим.
По-долу са няколко знака, които може да са силен сигнал, че ще бъдете уволнени. Ако видите тези 7 знака в работата си, подгответе се отново, за да създадете ново CV.
Задачите ви са все по-малко и по-малко
Едно нещо, което може да е знак за уволнение, е намаляване на митата и натовареността. Колкото повече дни работата ви се намалява драстично, не защото сте повишени така, че работата да бъде намалена.
Това намаление на задачите и работата може да се тълкува и като намаляване на отговорностите ви към компанията. Особено, ако обичайната ви работа или отговорности са ви на ръка, се оказва, че се дава на колега или нов служител.
Условия като това би могло да бъде, че компанията подготвя вашата замяна. Затова трябва да започнете да търсите колкото се може повече информация за намаляването на задълженията и отговорностите си.
Други статии: 5 рискове да станете служител и решения за преодоляването му
Комуникацията с шефовете започва да се влошава
За разлика от обикновените дни преди, връзката ви или комуникацията с шефа ви стават все по-неуморни. Взаимодействието както пряко, така и косвено намалява, вместо да общувате, често просто като някой, оставен на мира.
Може би шефът ви има проблем, така че рядко общува с вас. Но когато говорите за работата на шефа си остава „студена“ за вас, тогава трябва да сте бдителни.
Ако искате да запазите работата си, тогава трябва да сте по-внимателни и може би една малка грешка, която правите, може да доведе до уволнение.
Често не сте замесени
Ако често не сте замесени в различни офис дейности, това означава, че не сте нужни. Особено ако на важни срещи, обсъждащи проекта или иначе не сте в него, това е лош сигнал.
От тук компанията започна да ограничава вашето пространство. Освен това изглежда, че компанията също не иска да участвате отново в различни важни проекти. Защо е така, защото може би времето ви да работи във фирмата не е дълго.
Така че, ако тази ситуация започне да се случва често при вас, тогава трябва да помислите за бъдещето си в компанията.
Често получавате отрицателна оценка за ефективност
Оценката на ефективността е един от най-измеримите начини за системен преглед на резултатите. Така че, ако вашата оценка на резултатите е отрицателна, това означава, че това, което сте правили, не е удовлетворяващо.
Веднъж или два пъти отрицателна оценка за ефективност може да не повлияе на уволнението, но ако го получите многократно, това означава, че представянето ви не е както се очаква. И това става много логична причина за уволнението ви.
Ако усетите това, е по-добре, ако веднага потърсите възможности или други възможности за работа.
Прочетете също: 5 знака Компанията ще фалира, знайте рано
Политика за сливания на компанията
Когато политиката на сливане се провежда от компанията, тя обикновено ще има отрицателно въздействие върху служителите. Уволненията са отрицателни въздействия, които обикновено следват политиките за сливане на дружествата. Това е така, защото ако има сливане, обикновено има няколко общи позиции между една и друга фирма.
Което означава, че човек трябва да направи ефективност, тъй като компанията не се нуждае от двама души, за да направи едно и също нещо. Е, ако е така, тогава заплахата от съкращения ще бъде по-реална. Може да имате по-добри способности от някои нови приятели от други компании, но има много други фактори, които могат да повлияят на уволненията, като лоялност или фамилни фактори.
Странно отношение на някой съучастник
Информацията за това, че някой е уволнен на работа, може да бъде разпространена, без да знаете. И странно, че може би сте единственият човек, който не знае за вашата информация за уволнение в офиса. Това обаче може да се установи от странното отношение на някои приятели в офиса.
Това странно отношение може да варира, например някои колеги работят често питат как работиш или как настроението ти и други неща, които никога досега не са питали. Ако това се случи, тогава трябва да внимавате, може би те ще заемат текущата ви позиция.
"Повечето от вашите колеги вече знаят (че ще ви уволнят) и те позволяват това да бъде изненада", казва Робърт К. Макмилън, автор на The Next Gen Leader.
Набиране на служители със същите умения
Трябва да сте внимателни, ако вашият работодател отвори нова работа, особено ако свободното място е да запълнете позиция в същото поле като вашата експертиза. Набирането на нови служители със същата експертиза е едно от показателите, че на компанията липсва доверие във вашия опит и резултати.
Въпреки това, не бързайте със заключения твърде скоро, защото е възможно компанията да се оптимизира, така че да добави служители към компанията. Ако обаче в момента вашата компания работи посредствено или дори има тенденция да намалява ефективността, тогава най-вероятно вакантното място е създадено, за да намери нови кандидати, които да заменят вашата позиция.
Това са някои признаци, които могат да ви доведат до уволнение. Ако знаете или изпитвате условия като горните, незабавно трябва да потърсите други алтернативи за работа. Колкото по-рано получите информация за нова работа, толкова по-сигурни ще бъдат вашите финанси.
