Съвети за поддържане на фокусиране на служителите, докато работят, докато използват социални медии
Наличието на социална #media в съвременността със сигурност не може да бъде отделено от начина на живот на хората. Който и където и да сме, интернет мрежата винаги може да ни свърже с външния свят. Имаме възможност да осъществим достъп и да се свържем с хора в други части на света. Всъщност според проучване, проведено от The Pew Center Point Out през януари 2014 г., 74% от американците от възрастовата възрастова група са активни потребители на социални медии.
Това всъщност е обикновено нещо, а не феноменално и не е изненадващо. Тревогата е, че хората от възрастната възрастова група след това могат да загубят фокуса си върху работата, когато работят, докато използват социални медии. В действителност не ви е трудно да знаете как да управлявате връзката и да се фокусирате между работата и използването на социалните медии. Някои от следните лесни трикове със сигурност могат да помогнат на служителите да се съсредоточат върху работата, докато използват социални медии:
1. Образование на знанията за социалните медии
Използването на социални медии свободно със сигурност е едно от основните права на човека, които служителят има. Но разбира се, тези права трябва да бъдат балансирани с възможно най-голямо изпълнение на задълженията. Може да помислим да направим еминар или токшоу за социалните медии. Опитайте се да повдигнете темата за социалните медии, която е лека, но е в състояние да обучава служителите, за да продължат ефективно да разделят времето между работа и вълнуващи дейности в социалните медии.
Други статии: Публикуване на съдържание в социалните медии, а не само текст!
2. Нека служителите „Прегърнем“
Служителите, които са доволни от удобствата и възнагражденията, осигурени от компанията със сигурност няма да имат нищо против, ако трябва да установят връзки с корпоративни акаунти в социалните медии в киберпространството. Ето защо е важно да обхващате служители чрез акаунти в социалните медии.
Разбира се, не е трудно да се създаде групов чат със служителите. Създайте групов чат, който е спокоен, информативен и може да се използва за формиране на професионално впечатление за всички служители.
3. Поканете служителите да научат повече
Може би много служители са объркани какво да правят, когато прекарват свободното си време в офиса. Когато цялата работа е свършена добре, те могат да почувстват, че използването на социални медии не е грешно и е вредно за компанията. Нашата работа като лидери е да каним и насочваме служителите да използват умело социалните медии.
Можем да поканим служители да научат за стратегиите, прилагани към акаунти в социалните медии. По този начин косвено служителите ще научат повече за начините за спечелване на конкуренцията между компаниите.
4. Направете ясни правила
Фирмените разпоредби относно използването на социалните медии на работното място могат да направят служителите по-наясно със своите права и задължения. Регламентът може също така да премахне стигмата и схващането, че използването на социални медии по време на работа е табу.
Така че, започнете да казвате на нашите служители да се съсредоточат повече върху свършената работа, преди да се отпуснете в социалните медии. Прилагайте и санкции, които са дисциплинирани по отношение на служителите, които нарушават правилата.
5. Включете служителите в развитието на компанията
Много хора са зависими социални медии. Те ще се чувстват много остарели, ако дори 1 час не са актуализирали статуса си или не са видели времевата линия в социалните си медии. Ако е така, трябва да се опитаме да поканим служители като тези, които да развият компанията чрез отдела за социални медии.
Можем да ги насочим да станат любезни и етични потребители на социалните медии. Проблемите с официалните акаунти в социалните медии на компанията със сигурност могат да бъдат оставени на зависимите социални медии, които са научили много за работните задължения.
Прочетете също: Укрепване на онлайн бизнес мрежите с помощта на SFS Instagram схеми
По същество използването на социални медии не винаги е синоним на това, че сте мързеливи или мързеливи. Защото ако нашите служители могат да използват социалните медии разумно и ефективно, тогава те могат да дадат полезен принос за развитието на компанията. Един мъдър човек трябва да бъде по-внимателен при използването на социални медии.
