6 съвета за общуване с велики работници
В работната среда със сигурност имаме много офис партньори с различни характери. Ако характерът на колегата е положителен, това със сигурност не ни е от значение. Но ако героят е отрицателен, това неминуемо ще се отрази на представянето ни.
Един от героите на колега, който може да наруши представянето ни, е колега, който се държи страхотно, чувства се по-мощен от другите. Това отношение със сигурност ще ни направи неудобни при работа и все по-трудно, когато трябва да работим с този страхотен задник.
Тогава какво трябва да правим, как да изградим добра комуникация с такива хора. Обърнете внимание на кратките съвети по-долу;
Не се присъединявайте към Great Sok
Страхотните колеги често показват постижения или каквото имат. Е, не се закачаш и си тръгваш заедно с показването, което имаш или се опитваш да постигнеш.
Ако се закачите, тогава това има потенциал да предизвика конфликт с големия задник. Това няма да направи работата по-оптимална, така че ще ви загуби времето и енергията.
Ще бъде много по-добре, ако се съсредоточите върху нещата, които са продуктивни и допринасят за компанията. И ще бъде по-добре, ако можете също да поканите приятелите си да увеличат производителността, а не просто да се показват тук и там.
Не се колебайте да отправяте похвала
Безспорно е, че за някой, който е претенциозен и се изявява, похвала е много важна. Затова не се колебайте и не се колебайте да им похвалите.
Ако им дадете малко похвали, може да ви е лесно да контролирате такива хора и тогава ще бъде по-лесно да работите.
Дори и да не ви харесва отношението и поведението, все пак трябва да можете да контролирате себе си, за да продължите да работите с такива хора. Целта, разбира се, е да можете да подобрите представянето на вас и вашия екип в офиса.
Друга статия: Съвети за работа с „Двулицеви“ колеги
Не пренебрегвайте силните страни
Всеки служител със сигурност има предимства и недостатъци в работата. Ето защо, дори и да се дразните от темперамента и поведението, опитайте се да намерите силни страни.
Каква е целта, разбира се, да се подобрят съвместните резултати, за да се увеличат общите постижения на компанията. Тези страхотни хора обикновено имат доста обширни мрежи и връзки.
Можете да се възползвате от това, като признаете силните му страни, разбира се, че ще ви бъде по-лесно да изградите комуникация с тях и да „използвате“ силните му страни.
Вземете уроци от тях
Въпреки че мразите отношението, но не ви карайте след това да стоите далеч от тях. Защо, защото също можем да вземем много уроци от тях.
Като някой, който иска винаги да се развива, разбира се, трябва да можете да вземете знания от всеки, дори и за хора, които мразите. Е, хората, които са този страхотен задник, обикновено се показват и разказват истории за всичко, включително може би и своите преживявания.
От многото истории, които той разказа, можете да вземете знания и е много възможно да приложите към кариерата си.
Можете да поискате решения
В допълнение можем да вземем знания от такива хора, от време на време можете също да поискате от тях мнения за проблеми, с които може да се сблъскате в офиса.
Няма нищо лошо да поискате мнения, може би от толкова много преживявания, които той разказва, могат да ви помогнат да решите проблема си. По този начин можем да получим две важни точки, първо можем да вземем знания от него, както и проблемите, с които се сблъскваме с получаването на примери за решения от различни гледни точки.
Самият той също беше доволен, защото можеше да покаже своята експертиза.
Останете с тях
Все още трябва да се разбирате добре с тях. Не ги избягвайте, изграждането на добри взаимоотношения с много хора ще направи вашата мрежа по-обширна.
И може би имате нужда от някой като този, който да ви помогне да подобрите кариерата си. Да останеш с тях не означава, че винаги трябва да прекарваш време заедно, но смисълът е да не скъсаш приятелството.
Прочетете също: 6 навика на успешни хора, които трябва да имитирате, ако искате да успеете
