Искате интервю за работа? Хайде научете 4 често срещани въпроса за интервю, които обикновено се появяват

Интервюто за работа е нещо, което обикновено трябва да преминат от работниците при набиране на персонал от компанията. Сега в интервю за работа със сигурност ще има редица въпроси, с които кандидатите за работа ще се сблъскат и ще отговорят. И уникалната част от теста за интервю е, че той винаги изнервя работниците. Изглежда тази ситуация важи за почти работниците, които го следват, включително за тези, които често са се сблъсквали с процеса на интервю.

Наличието на редица неща, които се питат и оценяват, обикновено е проблем за работниците, когато са изправени пред секцията за интервю за работа. Така че от това за тези от вас, които искат да успеят в интервюто, е по-добре да овладеете видовете общи въпроси, които обикновено възникват в процеса на интервю. И ето някои общи въпроси, които често се повдигат от интервюиращия и тяхното значение.

1. Обяснете се

Първият често срещан въпрос, който често възниква при интервю за работа, е обяснете за себе си? Въпреки че сте обяснили това подробно във вашето CV (Curriculum Viate) или автобиография, този въпрос винаги ще се появи в почти всяко интервю.

Самият този въпрос не означава, че интервюиращият е мързелив да види и прочете вашето CV. Интервюиращият сам задава този въпрос, за да провери истинността на вашето CV. В допълнение този въпрос беше зададен и за да разбере сериозността и доверието на кандидата пред HRD.

Друга статия: 20 сайта за надеждни работни места в света

За да се справите с този въпрос, трябва да му отговорите уверено. Отговорете му директно, като се съсредоточите върху трудовия опит, който сте живели. Ако нямате трудов опит, просто кажете за вашето образование, умения и страст.

2. Защо се интересувате от тази работа

На следващо място, често срещан въпрос, който често възниква в интервю за работа, е защо се интересувате от тази работа? Сега, за да можете да отговорите на този въпрос, трябва да отговорите с отговори, които наистина показват вашия интерес към работата, за която кандидатствате. Отговорете, че работата, за която кандидатствате, наистина е много съвместима с вашите способности и опит.

Ако имате страст в сферата на работа, за която кандидатствате, тогава просто кажете, че работата, за която кандидатствате, наистина е ваша страст. Това ще добави стойност за вас преди HRD.

3. Какви са вашите силни и слаби страни?

Това са най-трудните отговори на кандидатите за работа. Да, въпросът за обяснение на силните и слабите страни наистина е нещо, което е в капан. Особено по отношение на отговор на липсата на себе си. За да отговорите на въпроса какви недостатъци имате, не отговаряйте твърде вулгарно, тъй като често закъснявам или често съм обременен с много работа. Просто кажете това с други изречения, като прекалено съм съсредоточен върху детайлите или не харесвам конфронтация.

Сега от тук изказването ви за вашата слабост ще звучи по-положително. За въпроси относно силните страни отговорете на някои от силните си страни, които съответстват на работата или длъжността, за която кандидатствате. Ключът към успеха в самото отговор на този въпрос е да отговорите честно и в съответствие със собствената си ситуация.

Прочетете също:

• Често се сблъсквате с неуспех при кандидатстване за работа? Ето 4 важни неща, с които се сблъсквате с отхвърлянето на работа
• Основните грешки по-долу не могат да бъдат поносими от набиращите персонал, кандидатите за работа трябва да знаят

4. Има и други въпроси

Последният въпрос, който често възниква при интервю за работа, има ли други въпроси? Въпросите, които обикновено се задават в края на тази сесия за интервю, не бива да се подценяват. Ако тогава кажете, че нямате въпроси, тогава ще се считате за някой, който не се интересува допълнително от съществуващата компания или наемане на персонал.

Затова опитайте да проявите интерес, като задавате други въпроси на интервюиращия, когато този въпрос се появи в края на интервюто. Тогава какъв въпрос трябва да зададем за това? Всъщност можете да зададете каквото и да е, стига да не е въпрос, който може да намали вашата стойност, като заплата или характера на шефа в компанията.

Избягвайте и въпроси, които показват, че не сте открили първо. Ето защо, преди да попитате за компанията и за мястото, за което кандидатствате, например, първо трябва да сте запознали информацията.