Това е причината бизнесът ви да добавя служители на жени
Изображение от Prevention.com Всеизвестно е, че ако бизнесът е съчетан с въпроса за равенството между половете, тогава ще има доста видим дисбаланс между ролите на мъжете и жените в тази област. Как не, ако видим много големи компании, по-голямата част от борда на директорите, които стават топ ръководство на компанията, се контролира от adam.
Условия като това наистина започнаха да се променят, макар и не твърде съществени. От преди почти нямаше представителки на жените в стола на бизнеса, сега в него участват повече жени ръководители и устни преводачи. Това е положителен знак, че въпросът за равенството между половете е започнал да бъде предубеден по бизнес въпроси.
Освен това в няколко проучвания, проведени от организации с нестопанска цел, се оказва, че ролята на жените служители има достатъчно голям принос за различни положителни неща, които възникват в една компания. Някои от тези положителни въздействия ще бъдат описани в следващата статия.
1. Дава най-добрия потенциал за възникващ талант
В проучване, проведено от организацията Catalyst през 2011 г., се посочва, че компания, която има сравнително голям брой жени-директори, показва увеличение на броя на възвръщаемостта на продажбите (ROS) и възвръщаемостта на инвестирания капитал (ROIC), които са сравнително с няколко процента по-високи в сравнение с компаниите, които " тиха “, обитавана от жени режисьори.
И знаем, че и двете са показатели за ефективността на една компания, счита се за добро или не. Това е неразделно от алтернативата на появата на нови таланти и мисли, които не са нищо друго освен жени режисьори, но това не означава, че работниците от мъжки пол не са креативни. Изглежда, че не е прекалено, защото понякога с докосване на жената може да се създаде по-добро творчество.
Друга статия: Ето 4-те основни причини за най-добрите служители, които са напуснали от компанията
2. Минимизиране на фирмените разходи
Друг факт бе разкрит и от няколко експерти по човешки ресурси, които споменаха, че се оказа, че нивото на текучество на служители във и извън компанията също е тясно свързано със съществуването на положителна перспектива за климата на разнообразието на служителите. Въпросът е, че компания, която наема идеален брой работни места за мъже и жени, се разглежда като по-привлекателни и удобни условия на труд, отколкото компания, която не прилага идеалния брой служители от мъжки и женски пол.
Следващото въздействие е за тези, които работят в идеална компания, вероятно ще продължат да оцеляват във фирмата. Възможно е за компании, които не са твърде идеални, много служители ще влизат и излизат и разбира се осигуряват повече разходи за цели като инсталиране на нови работни места, такси за събеседване, обучение, разходи за освобождаване от работа и други разходи.
3. Способни да подобрят ефективността на бизнеса
За допълнително укрепване на споменатите по-горе данни, следващият факт беше разкрит от проучване през 2008-2010 г. от изпълнителната компания McKinsey & Company, което заяви, че компаниите с идеално разнообразие между мъжете и жените са в състояние да произведат 53% по-голяма ROE (Възвръщаемост на собствения капитал), и EBIT (Печалба преди лихви и данъци) са с 14% по-добри от бизнес единиците, които не прилагат това.
По-конкретно, многообразието, посочено в това проучване, е присъствието на служители на жени, а също и на чуждестранни граждани в екипа на изпълнителния член на компанията. Оттам е известно, че бизнес резултатите на компанията могат да се увеличат по-рязко при прилагане на разнообразие.
Прочетете също: 5 съвета за изправяне на ротация към работниците и служителите
Това е неразделно от появата на най-различни различни гледни точки, когато има „докосване“ ръцете на жените в бизнеса. Освен това може да се издигне цялостен или цялостен анализ за преодоляване на различни проблеми на компанията и в крайна сметка да се получи блестящо решение.
Доказано е, че съществуването на жени или служители в бизнеса е в състояние да осигури друга атмосфера, положителна за развитието на бизнеса. Но всички данни по-горе със сигурност не винаги дават едни и същи резултати. Най-важното е, че когато изграждаме бизнес, ние трябва наистина да филтрираме добре служителите или лидерите, които ще управляват бизнеса.
